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“保护”妇女的法律的政治经济学 Michèle Tertilt、Matthias Doepke、Hanno Foerster 和 Anne Hannusch 摘要：在 20 世纪上半叶，美国出台了限制妇女劳动力市场机会的州法律。这些所谓的“保护性立法”包括妇女最低工资法、最高工时法、为女员工提供椅子的要求以及对夜班工作的限制。最终，这些法律在 20 世纪 60 年代和 70 年代通过一系列法案和最高法院裁决被取消，例如 1963 年的《同酬法》和 1964 年的《民权法》第七章。在本文中，我们研究了这些法律的出台和废除的政治经济学。具体来说，我们研究了女性劳动力市场竞争是政治变革的主要驱动力这一假设。为此，我们首先使用政治经济模型来阐明这一机制。其次，我们表明，当根据美国数据进行校准时，该模型可以很好地解释保护性劳工立法的兴衰。第三，我们使用新的、全面的跨州数据为该机制提供实证证据，并将这些发现与其他解释进行对比。
“保护”妇女的法律的政治经济学
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